Inventarisatie van de vacature

In dit formulier kun je stap voor stap de informatie voor je vacature aanleveren. Dit formulier bestaat uit een aantal stappen.

De volgende punten komen aan bod:

Om de vacature juist te koppelen, vragen we eerst wat praktische informatie:

Beschrijf hier wat je nieuwe medewerker gaat doen en welke verantwoordelijkheden hierbij horen. We adviseren om hierbij realistisch een takenpakket af te geven en rekening te houden met het feit dat iemand ook in een functie kan groeien.

Vul hieronder puntsgewijs de criteria voor de vacature. Welke opleiding of vaardigheden heeft je kandidaat echt nodig om de functie uit te kunnen voeren? De "need to haves", dus.
Op de volgende pagina kunnen de "nice to haves" ingevuld worden, oftewel de "is een pré"-criteria.

Meer velden nodig? No worries! Als je het laatste veld invult, verschijnt er een nieuwe regel. Hierna: wat vragen we? Nice to Haves.

Vul hieronder met welke criteria de kandidaat een streepje voor heeft op de concurrentie. Wees hierbij realistisch en probeer specifiek jargon te vermijden. Natuurlijk is het handig als iermand al toevallig ervaring heeft met dat ene specifieke systeem dat jullie gebruiken, maar veel dingen kunnen in een inwerkperiode ook worden aangeleerd.

Meer velden nodig? No worries! Als je het laatste veld invult, verschijnt er een nieuwe regel.

Geef hieronder een globale verdeling van de werkzaamheden

Vul hier het potentiële groeipad van deze functie in, het liefst in een 2 à 3 stappen. Als dit geen onderdeel van de functie is, probeer dan te omschrijven op welke manier de medewerker zich kan ontwikkelen.

Vul in dit gedeelte jullie werktijden in en vink aan of er bij jullie flexibel gewerkt kan worden en wat het beleid voor thuiswerken is.

Geef hier meer inkijk in deze baan om positief bij te dragen aan de beeldvorming van de kandidaat over de inhoud van een werkdag.

Het is even een werkje, maar geloof ons, het gaat zeker bijdragen aan de beeldvorming over deze baan. (tip: vraag iemand in dezelfde functie om dit voor je te doen, kun jij het zo overnemen)

Ons advies om de facetten van de baan te spreiden over een aantal dagen en daarbij een paar voorbeelddagen te geven. Wanneer een functie wat minder veelzijdig is, volstaat een enkele werkdag ook.

Om een kandidaat vooraf een goed beeld te geven, adviseren we om transparant te zijn over de stappen in de sollicitatieprocedure en hoe lang dit gaat duren.

Eventueel kun je hier vacaturespecifieke foto's uploaden om de vacaturepagina kracht bij te zetten.